Проект ВАРМСУ «Муниципальный наставник» перешёл на новый этап

Федеральный центр уделяет особое внимание вопросу подготовки квалифицированных управленцев на муниципальном уровне, ведь от их профессионализма зависит качество жизни людей.

Проект Всероссийской ассоциации развития местного самоуправления «Муниципальный наставник» перешёл на новый этап. Если первые два потока были направлены на глав муниципалитетов, то теперь фокус смещается внутрь муниципальных администраций. Запущено пилотное направление по внедрению наставничества внутри администраций в 10 регионах России.

Подключение Минтруда России к проекту – важный шаг. Инициатива переходит в плоскость государственной кадровой политики. Это способствует созданию стандарта адаптации сотрудников, который после отработки в пилотных регионах РФ можно масштабировать на всю страну, системно решая кадровый вопрос муниципалитетов.

Отдельное внимание в проекте уделяют адаптации участников СВО. Проект помогает трансформировать их лидерские качества, дисциплину и боевой опыт в эффективную муниципальную работу. Ветераны, возвращаясь к мирной жизни, могут стать опорой для местных администраций, и для этого им нужны наставники.

Как отметила сопредседатель ВАРМСУ Ирина Гусева: «Наставниками становятся те, за чьими плечами десятилетия муниципальной службы. Они делятся тем, чего не прочитаешь в книгах и не услышишь на лекции, – своим опытом, своими решениями, своими успехами и ошибками. Для новоизбранного главы такой человек становится персональным проводником в муниципальном управлении».

Руководство ВАРМСУ понимает, что качество жизни людей зависит как от стратегических решений руководства муниципалитета, так и от профессионализма исполнителей, которым нужна реальная помощь при вхождении в должность. Именно они ежедневно обеспечивают работу социальной сферы, ЖКХ и других важных систем.